Om du vill arbeta från ett annat land, gör det

Spotify kommer också att omvärdera sina kontorsutrymmen eftersom det introducerar permanenta flexibla arbetsmöjligheter för anställda.

Spotify har blivit det senaste stora teknikföretaget som har gjort övergången till att arbeta på distans, och tillkännager att anställda kommer att vara fria att “jobba var som helst” från och med i sommar – även om det innebär att arbeta från ett annat land.

Streamingtjänsten introducerar ett flexibelt arbetsschema som kallas “Mitt arbetsläge” som ger Spotify-personalen val om de arbetar heltid hemma, från kontoret eller en hybridkombination av de två.

Personalen kommer också att ha mer flexibilitet över de städer och länder de väljer att arbeta från, med Spotify som erbjuder att stödja personal med medlemskap i co-working space om de vill arbeta från en plats som inte är nära ett Spotify-kontor. Företaget noterade att detta skulle innebära “vissa begränsningar för att ta itu med tidszonssvårigheter och regionala enhetslagar i den första utbyggnaden”.

SER: TechRepublic Premium redaktionell kalender: IT-policyer, checklistor, verktygssatser och forskning för nedladdning (TechRepublic Premium)

Streamingtjänsten är den senaste i raden av stora teknikföretag som har övergått till en modell där man kan arbeta från var som helst. Salesforce – som Spotify är kund till – tillkännagav förra veckan att de implementerar en permanent policy för flexibelt arbete, där Microsoft, Twitter och Facebook har aviserat liknande åtgärder under tidigare månader.

Spotify sa att covid-19-pandemin hade accelererat företagets planer på att bli ett “distributed-first”-företag som erbjöd mer flexibilitet och bättre balans mellan arbete och privatliv, samtidigt som det tillät det att utnyttja en utökad och mer mångsidig talangpool.

“Arbete är inte något du kommer till kontoret för, det är något du gör,” sa företaget.

“Effektivitet kan inte mätas med hur många timmar människor tillbringar på ett kontor – i stället ökar effektiviteten genom att ge människor friheten att välja var de arbetar.

“Att verka som en distribuerad organisation kommer att producera bättre och mer effektiva sätt att arbeta genom mer avsiktlig användning av kommunikations- och samarbetspraxis, processer och verktyg.”

Ungefär som andra företag som har varit tvungna att omvärdera sina fastighetsinvesteringar de senaste månaderna, sa Spotify att de skulle omvärdera sina kontorsytor för att förstå hur de bättre kan utrusta dem för mer hybridarbetsstilar.

SER: Återgå till jobbet: Hur det nya normala kommer att se ut efter pandemin (gratis PDF) (TechRepublic)

“Det yttersta målet med vår nya designmetod är att säkerställa att anställda har en plats där de kan fokusera, samarbeta och skapa – oavsett om det är vid ett skrivbord, i ett konferensrum eller i kaféet”, stod det.

Streamingtjänsten erkände också de otaliga tekniska, kulturella och beteendemässiga utmaningarna som kommer med en permanent övergång till distansarbete, och noterade “det kommer sannolikt att finnas några justeringar att göra längs vägen.”

Företaget sa: “Genom att experimentera och låsa upp all talang möjliggör vi också mångfald och inkludering, och gör nya jobb och marknader tillgängliga.”