Kompletn├ę procesy ako Facebook, Zamestnanci spolo─Źnosti Google a Tesla

via ">Kompletn├ę procesy ako Facebook, Zamestnanci spolo─Źnosti Google a Tesla 1

ako Facebook, Google a Tesla zamestn├ívaj├║ zamestnancov? – Mo┼żno by si bol zvedav├Ż, keby si to vedel. Pr├íca v spolo─Źnostiach ako Facebook, Google a Tesla s├║ snom mnoh├Żch. O n├íborovom procese v┼íak nikto netu┼í├ş. Okrem toho maj├║ tieto spolo─Źnosti nie─Źo ┼ípeci├ílne, aby ste si tam na┼íli pr├ícu, mus├şte ma┼ą aj nie─Źo zvl├í┼ítne. Okrem toho h─żadaj├║ v├┤bec zn├ímky, veria v talent a zru─Źnosti, ktor├ę m├í. Ke─Ć to dok├í┼żete, budete ma┼ą potenci├íl a zru─Źnosti, ktor├ę m├┤┼żu by┼ą pre spolo─Źnos┼ą pr├şnosom, ur─Źite v├ís vyber├║ za svojich zamestnancov. Bez ─Ćal┼íieho zdr┼żania prejdeme na t├ęmu How Facebook, Google a Tesla naj├şmaj├║ zamestnancov ?.

Ako si spolo─Źnos┼ą Google po┼żi─Źiava?

Kompletn├ę procesy ako Facebook, Zamestnanci spolo─Źnosti Google a Tesla 2

Mo┼żno ste v rozhovore Google na┼íli nejak├ę h├ídanky. Google bol jednou z tak├Żchto spolo─Źnost├ş, ktor├í sa po─Źas rozhovorov chcela op├Żta┼ą hlup├íkov. Google v┼íak zistil, ┼że tieto ot├ízky neboli vhodn├ę na pos├║denie schopnosti uch├ídza─Źov by┼ą zamestnancom spolo─Źnosti Google. V d├┤sledku toho sa teraz spoliehaj├║ na hodnotiace testy a ot├ízky ┼ítrukt├║rovan├ęho rozhovoru.

Googlenavrhol svoj postup prij├şmania do zamestnania kv├┤li efekt├şvnosti. Ak povieme, ┼że v├ís spolo─Źnos┼ą Google prekvap├ş, ka┼żd├Ż rok dostane viac ako mili├│n aplik├íci├ş. To je pravda. Ale z├íle┼żitos┼ą, ktor├í v├ís prekvap├ş, je, ┼że spolo─Źnos┼ą Google prij├şma iba pribli┼żne jedno percento z celkov├ęho po─Źtu ┼żiadate─żov. Tak┼że tvrd├í konkurencia!

Ak sa uch├ídzate o in┼żinierske role, mo┼żno nebude potrebn├ę absolvova┼ą pohovor. In┼żinieri pod├ívaj├║ ┼żiadosti a s├║ hodnoten├ş in├Żmi in┼żiniermi z r├┤znych oddelen├ş spolo─Źnosti Google. S├║ n├íhodne vybran├ş, aby sa z├║─Źastnili postupu prij├şmania do zamestnania. V d├┤sledku toho maj├║ r├┤zni zamestnanci ┼íancu zapoji┼ą sa do procesu prij├şmania do zamestnania, rovnako ako kvalita postupu prij├şmania do zamestnania, zost├íva a┼ż po zn├ímku.

V s├║─Źasnosti za─Ź├şna pohovor v spolo─Źnosti Google be┼żn├Żmi telefonick├Żmi prehliadkami alebo videohovormi a a┼ż potom prejde na pohovory. Okrem toho kandid├íti str├ívia cel├Ż de┼ł v are├íli spolo─Źnosti Google alebo v jednej zo satelitn├Żch kancel├íri├ş. pre anket├írov je be┼żn├ę polo┼żi┼ą si rad situa─Źn├Żch a behavior├ílnych ot├ízok. A ak budete ma┼ą ┼í┼ąastie, m├┤┼żete si tie┼ż zvoli┼ą slobodu v├Żberu ot├ízok.

Na naj├şmanie program├ítorov alebo v├Żvoj├írov pou┼ż├şva spolo─Źnos┼ą Google testy k├│dovania s cie─żom vyhodnoti┼ą technick├ę zru─Źnosti kandid├ítov. Kandid├íti musia po─Źas pohovoru absolvova┼ą cvi─Źenie, nem├┤┼żu ho vzia┼ą domov. V├Ą─Ź┼íina cvi─Źen├ş sa okrem toho vykon├íva na interakt├şvnej tabuli alebo dokonca na papieri. Cie─żom je vidie┼ą pr├ícu kandid├ítov a nahliadnu┼ą do ich myslenia. Tento proces je predov┼íetk├Żm jedn├Żm z najlep┼í├şch sp├┤sobov, ako naja┼ą zamestnancov spolo─Źnosti Google. Preto┼że dok├í┼że vyhodnoti┼ą zm├Ż┼í─żanie a znalosti kandid├íta.

─îo sa stane ─Ćalej?

Naj├şmaj├║ci ─Źlenovia t├şmu Google pou┼ż├şvaj├║ intern├Ż syst├ęm na hodnotenie kandid├ítov v ┼ítvorbodovej stupnici. V├Żbor pre prij├şmanie do zamestnania spolo─Źnosti Google pou┼ż├şva s├║hrn hodnoten├ş, aby dospel k kone─Źn├ęmu rozhodnutiu pri zva┼żovan├ş niektor├Żch ─Ćal┼í├şch faktorov.

Mus├şte skontrolova┼ą Top 5 Tech Trend pr├íca v roku 2019 (5 Trendy pr├íce s vysok├Żm platom).

Ako na to? Facebook naja┼ą?

Kompletn├ę procesy ako Facebook, Zamestnanci spolo─Źnosti Google a Tesla 3

Postup n├íjmu na Facebook Znie to dos┼ą typicky, ale d├┤kladne. Postup sa za─Ź├şna telefonick├Żmi rozhovormi s n├íborov├Żmi pracovn├şkmi a potenci├ílnymi ─Źlenmi t├şmu. Potom kandid├íti nav┼ít├şvia Facebook Are├íl pre s├ęriu osobn├Żch rozhovorov a prehliadku, aby sa c├ştili v├ştan├ş a pomohli im relaxova┼ą pred t├Żm, ako sa z├║─Źastnia rozhovoru. Postupy prij├şmania zamestnancov spolo─Źnosti Google v┼íak nie s├║ pravdepodobn├ę Facebook dok├í┼że efekt├şvne n├íjs┼ą najvhodnej┼íiu osobu pre pr├ícu medzi mili├│nmi uch├ídza─Źov.

v┼íeobecne plat├ş, Facebook anket├íri po┼żiadaj├║ in┼żinierov a v├Żvoj├írov, aby tam dokon─Źili svoje ├║lohy alebo si zobrali domov alebo niekedy dokon─Źili tabu─żu. Navrhuj├║ matn├ę ot├ízky tak, aby kandid├íti na vyrie┼íenie nepotrebovali viac ako 30 min├║t. Okrem odpoved├ş tazatelia zva┼żuj├║ pr├şstup k rie┼íeniu kandid├ítov. Ur─Źite to pom├┤┼że zisti┼ą myslenie kandid├íta.

Facebook cen├ş si kandid├ítov s r├┤znymi sk├║senos┼ąami, tak pre technick├ę, ako aj pre netechnick├ę pracovn├ę miesta. Okrem toho spolo─Źnos┼ą neust├íle inovuje, preto h─żadaj├║ ─żud├ş, ktor├ş m├┤┼żu pod─ża potreby vst├║pi┼ą do nov├Żch ├║loh s r├┤znymi t├şmami.

─îo sa stane ─Ćalej?

N├íjomn├Ż v├Żbor spolo─Źnosti Facebook tie┼ż pou┼ż├şva intern├ę rie┼íenie na predlo┼żenie sp├Ątnej v├Ązby o kandid├ítoch. Facebook ┼żiada anket├írov, aby zosumarizovali, ako sa rozhovor uskuto─Źnil, ─Źi ├íno alebo nie Facebook by mal naja┼ą kandid├íta alebo nie a odpoveda┼ą na to, ako si boli ist├ş, ┼że sa kandid├íti rozhodli v ┼ítvorbodovej stupnici. Akon├íhle odo┼íl├║ sp├Ątn├║ v├Ązbu, m├┤┼żu v┼íetci ─Źlenovia t├şmu prij├şmaj├║cich pracovn├şkov vidie┼ą, ako ostatn├ş odpovedali. komisia, ktor├í prij├şma zamestnanie, prijme kone─Źn├ę rozhodnutie. Pozost├íva z mana┼ż├ęrov a riadite─żov, ktor├ş zoh─żad┼łuj├║ recenzie anket├írov a zva┼żuj├║ ─Ćal┼íie faktory, ktor├ę navrhuj├║ kandid├íti.

Ako si Tesla po┼żi─Źa┼ą?

Kompletn├ę procesy ako Facebook, Zamestnanci spolo─Źnosti Google a Tesla 4

Tesla sa ur─Źite pripojil k inovat├şvnym klubom Facebook a Google. Tesla tie┼ż h─żad├í t├║ najjasnej┼íiu myse─ż, ktor├í sa m├┤┼że uk├íza┼ą ako v├Żhoda pre spolo─Źnos┼ą. na rozdiel od FacebookA proces prij├şmania spolo─Źnosti Google, proces prij├şmania spolo─Źnosti Tesla je celkom odli┼ín├Ż.

Mnoho ─żud├ş pova┼żuje Teslu za to, ┼że testovanie kandid├ítov vyrie┼íi prostredn├şctvom n├íro─Źn├Żch rozhovorov. Budete prekvapen├ş, ke─Ć najmete t├şm spolo─Źnosti tesla niekedy, aby predal naj├şmaciemu t├şmu prezent├íciu o projekte, na ktorom pracovali v predch├ídzaj├║com zamestnan├ş. Tazatelia sa tie┼ż p├Żtaj├║ na svoju prezent├íciu pred t├Żm, ako sa z├║─Źastnia na osobnom pohovore t├Żkaj├║com sa tejto ├║lohy. Znie to dos┼ą komplikovane!

Predch├ídzaj├║ce sk├║senosti sa domnievaj├║, ┼że ot├ízky t├Żkaj├║ce sa rozhovoru s├║ dos┼ą pouk├ízan├ę. Tazatelia sa p├Żtaj├║ kandid├ítov, ─Źi s├║ skuto─Źne na t├║to v├Żzvu, a povedali, ┼że ak si ich najm├║, nikto sa ich nedr┼ż├ş za ruky. Naj├şmaj├║ci person├íl objas┼łuje, ┼że spolo─Źnos┼ą Tesla m├í ve─ża kandid├ítov na zv├í┼żenie a ka┼żd├Ż mus├ş dok├íza┼ą, pre─Źo je pre dan├║ pr├ícu najlep┼í├ş. Ur─Źite to znie drsne. Tesla predov┼íetk├Żm zva┼żuje hlasy a my┼ílienky svojich zamestnancov. Preto d├íva zmysel, ┼że spolo─Źnos┼ą je pri prij├şman├ş do zamestnania usilovn├í.

Pokia─ż ide o technick├ę ├║lohy, naj├şmaj├║ci person├íl ┼żiada kandid├ítov, aby dokon─Źili testy a hodnotiace cvi─Źenia. na rozdiel od Facebook a Google sa testy Tesly namiesto po─Ź├şta─Źov├ęho k├│dovania zameriavaj├║ na fyziku a stroj├írstvo.

─îo sa stane ─Ćalej?

Okrem toho, ┼że je vynikaj├║ci, Tesla h─żad├í v kandid├ítoch nie─Źo in├ę. Elon Musk vo viacer├Żch rozhovoroch uviedol, ┼że chce naja┼ą ─żud├ş, ktor├ş chc├║ prevr├íti┼ą sp├┤sob ┼żivota. Mnoho technologick├Żch spolo─Źnost├ş si n├írokuje d├ímu. Ale spolo─Źnosti Tesla a SpaceX a SolarCity – spolo─Źnosti Elon Musk ve─żmi dobre dokazuj├║, ┼że pracuj├║ na zlep┼íen├ş ─żudstva a na┼íej plan├ęty.

Tak┼że teraz viete ako Facebook, Google a Tesla zamestn├ívaj├║ zamestnancov.