Pri príležitosti našej prevádzky „Quick, an alternating in digital“ sme sa stretli s Guillaume Jouffre, spoluzakladateľom platformy GreenGo. Start-up zamestnal Mathilde na pracovno-študijný program vlani v januári. Študent absolvuje školenie projektového manažéra dizajnu a digitálneho marketingu na Digital School of Paris. Podnikateľ nám hovorí, ako prebieha jeho učňovská príprava, aké úlohy mu zveruje a čo jeho organizácii priniesol jeho nábor.
Prijmite digitálneho učňa pre vašu spoločnosť
Ako prebieha Mathildin pracovno-študijný program vo vašej spoločnosti?
S prácou od Mathilde sme veľmi spokojní. Je to niekto, kto prináša do tímu veľa energie. Je to náš slnečný lúč! Vždy je veľmi pozitívna. Keď integrujete profil, ako je ten jeho, môže to každého len zdvihnúť. Sme tiež veľmi spokojní s prácou, ktorú vykonala jeho škola Digital School of Paris. S naším poradcom, ktorý je zároveň aj Mathildiným referentom, bolo všetko veľmi dobre zvládnuté. Nábor bol rýchly, prehľadný a efektívny.
Aké misie ste zverili svojmu náhradníkovi?
Mathilde začala v GreenGo koncom januára. Pôvodne sme ju naverbovali na profil „švajčiarskeho armádneho noža“. Má rôzne výsady, z ktorých hlavnou je nájsť kvalitné ponuky pre našu online rezerváciu ubytovania. Medzi poslaniami, ktoré jej boli zverené, má aj čisto digitálnu tému s komunitným manažmentom, ako je napríklad animácia našich sociálnych sietí v spolupráci s človekom, ktorý to má u nás na starosti.
Keďže Mathilde okamžite ukázala svoju motiváciu pracovať v rámci našej štruktúry a keďže máme veľa potrieb nakŕmiť a oživiť komunitu okolo našej stránky, bude vyzvaná, aby počas svojho pracovného študijného programu zasiahla do mnohých tém.
Ako rozpoznať dobrý pracovný a študijný profil v digitálnych profesiách?
Ako riadite rozvoj jeho schopností?
Štruktúrovanie bodov vykonávame dvakrát týždenne. Vidíme sa na začiatku týždňa, aby sme si naplánovali všetky úlohy, ktoré treba vykonať. A na konci týždňa tiež robíme spoločnú recenziu, aby sme zhromaždili jeho spätnú väzbu. Máme tiež pravidelné denné výmeny názorov, aby sme ho podporili pri plnení jeho misií a pomohli mu zlepšiť sa. Veľa sa s ňou aj rozprávam, aby som zistil, čo ju zaujíma, čomu sa chce venovať a aké zručnosti by mohla rozvíjať.
Napríklad počas nášho posledného bodu mi povedala o svojej túžbe nadviazať trochu viac vzťahu s hostiteľmi, a tak mať ľudskejšiu úlohu vo vzťahu so zákazníkom. Je pre nás dôležité počúvať ho, aby sme v rámci nášho start-upu mohli podporovať rozvoj jeho zručností. Tieto body sú pre ňu tiež príležitosťou klásť otázky o získavaní zručností a uplatňovaní toho, čo sa naučila v škole, ako napríklad o opatreniach, ktoré treba zaviesť na rozvoj našej komunity. Instagram. Je veľmi zvedavá na všetko, čo súvisí s jej tvrdými zručnosťami.
Čo denne prináša tímu a vášmu start-upu?
Mathilde prináša do tímu sviežosť. Ponúka nápady, ktoré sme nemuseli mať, svieži pohľad na množstvo rôznych tém. Vo všeobecnosti sú pracovno-študijní študenti ľudia, ktorí sa s nami delia o svoju energiu, duševnú silu a motiváciu, ktorú ako podnikateľ potrebujeme najviac. Prinášajú nám aj ďalšie požiadavky. Keďže sú silou návrhu, prinášajú nám svoj kritický pohľad. Prinášajú aj osobnú pridanú hodnotu do služby projektu, čo nám umožňuje byť efektívnejší.
Prijmite digitálneho učňa pre vašu spoločnosť
Privítaním študentov pracovno-študijnej činnosti nadobúda činnosť aj väčší rozmer z hľadiska dozrievania a procesu. Je to tiež dodatočná palebná sila pre náš start-up, ktorá nám umožňuje mať väčší vplyv a dosah v našom sektore činnosti, čo nám pomáha rozširovať sa z hľadiska veľkosti zákazníkov, ktorým slúžime.
Čo je zvláštne na pracovnej zmluve v rámci start-upu?
Hlavnou výhodou je, že im umožňujeme veľa vecí otestovať. Vo veľkých skupinách budú mať študenti pracovného štúdia tendenciu mať o niečo viac segmentované úlohy s preddefinovanými úlohami. V start-upe máte viac príležitostí dotknúť sa mnohých rôznych oblastí. Špecifickosť podnikania tiež znamená, že sa musíme vedieť prispôsobiť potrebám, ktoré sme nevyhnutne nepredpokladali. Študenti pracovného štúdia, ktorých vítame, musia prijať túto časť neistoty. Ale aj oni sa zúčastnia tohto neuveriteľného dobrodružstva. Pre 20-ročného študenta pracovného štúdia je to podľa mňa veľmi obohacujúca skúsenosť.
Ako presvedčíte firmu, ktorá sa stále zdráha zamestnať študenta pracovného štúdia?
Neváhajte a zoberte pracovne-študijného študenta z digitálnej školy v Paríži! Ako obchodní lídri vždy myslíme na pomer nákladov a výnosov. V súčasnom kontexte je zrejmé, že touto skúsenosťou sa dá viac získať ako stratiť. Nábor pracovno-študijného zamestnanca prináša mladej firme veľa.
Prijmite študenta digitálneho pracovného štúdia pre vašu spoločnosť
Hľadáte pracovne-študijného študenta vo webových profesiách (vývoj, digitálny marketing, webdizajn a pod.) pre potreby vašej spoločnosti? Vedzte, že môžete využiť špeciálnu pomoc od 8 000 eur poskytnutých vládou na váš nábor. Aby ste to mohli urobiť, musí byť učebná zmluva podpísaná do 31. decembra 2021. Vyplňte svoje údaje do formulára nižšie, aby sme vás mohli kontaktovať. Je to nezáväzné a uľahčuje vám to nábor.
Kontaktujte školy a získajte študenta pracovného štúdia
