Mobilné Správy, Gadgety, Blogy's Secenziami

Ako ovplyvní vzostup vzdialených pracovníkov tradičné pracoviská?

vzdialení zamestnanci Gig Economy Workers

Rastúci trend práce na diaľku umožňuje zamestnancom pracovať mimo hraníc tradičných kancelárskych priestorov. Či už v pohodlí svojej vlastnej obývačky alebo obklopenej vôňou čerstvých uvarených latte v kaviarni, zamestnanci s nimi berú svoju prácu podľa vlastného uváženia – a oni to dokážu.

if (typeof jQuery == 'undefined') {document.write (''); } .first {clear: both; left-left:0} .Jeden tretina {šírka: 31.034482758621%; float: vľavo, margin-vľavo:3.448275862069%}. Dve tretiny {width: 65.51724137931%; float: left} form.ebook-štýly .af-element input {border:0, Border-radius:0; padding: 8px} form.ebook-štýly .af-element {width: 220px; float: left} form.ebook-styles .af-element.buttonContainer {width: 115px; float: left; margin-left: 6px;} form.ebook-styles .af-element.buttonContainer input.submit {width: 115px; padding: 10px 6px 8px; textová transformácia: veľké písmená; polomer ohraničenia:0; Border:0; font-size: 15px} form.ebook-styles .af-body.af-Standards input.submit {width: 115px} form.ebook-styles .af-element.privacyPolicy {width: 100%; veľkosť písma: 12px ; margin: 10px auto 0} form.ebook-štýly .af-element.privacyPolicy p {font-size: 11px; margin-bottom:0} form.ebook-štýly .af-body input.text {height: 40px; padding: 2px 10px! important} form.ebook-styles .error, form.ebook-styles #error {color: # d00; } form.ebook-štýly .formfields h1, form.ebook-styles .formfields # mg-logo, form.ebook-styles .formfields # mg-footer {display: none; } form.ebook-styles .formfields {font-size: 12px; } form.ebook-štýly .formfields p {okraj: 4px 0; }

Získajte celú sériu v PDF

Získajte celú sériu 10 dielov o Charlie Mungerovi vo formáte PDF. Uložte ho na plochu, prečítajte si ho na tablete alebo pošlite e-mailom kolegom.

Elektronická kniha Charlie Mungera

Q4 2019 listy hedžového fondu, konferencie a ďalšie

Nedávny prieskum spoločnosti Conduct Solutions uvádza, že 77% opýtaných pracovníkov sa cítilo, akoby boli produktívnejší pri práci na diaľku ako pri práci v kancelárii. Správa ďalej naznačuje, že faktory, ako je motivácia, nízky stres a menšie rozptýlenie, sú prínosom pre vzdialených zamestnancov a zvyšujú produktivitu.

A vzhľadom na prepuknutie koronavírusu, ktorý rúti podniky na celom svete, existujú zjavné výhody pre zdravie a bezpečnosť, ktoré zamestnancom umožňujú pracovať z domu. Pri prenose do kancelárie sa môžu rýchlo šíriť vysoko nákazlivé choroby, ako je koronavírus a dokonca aj nachladnutie. Ak sú zamestnanci chorí, ovplyvňuje to produktivitu spoločnosti. Umožnenie zamestnancom pracovať na diaľku, keď sú chorí alebo ak sa šíria vírusy, ochráni tak zdravie pracovníkov, ako aj efektívnosť podnikania.

Koronavírus a práca na diaľku

Pred prelomom 21. storočia by sa myšlienka „práce z domu“ alebo vzdialeného pracovníka zdala nielen nepraktická, ale aj nepravdepodobná. S pomocou pokroku v technológiách, ktoré uľahčujú prácu na diaľku, vopred pochopené pojmy, ktoré sa predtým spájali s týmto konceptom, sa snažili porozumieť jeho výhodám. Staré mýty vzdialených zamestnancov by naznačovali, že nie sú súčasťou tímu, boli rozptýlení, nemotivovaní a nezodpovední – keď sa v skutočnosti moderný výskum ukáže úplne opačne.

Umožňujú zamestnancom pracovať na diaľku, nielen zvyšujú produktivitu, ale aj spoločnosti môžu ušetriť peniaze znížením nákladov spojených s poskytovaním tradičných kancelárskych priestorov. Tieto náklady zahŕňajú vybavenie, upratovanie, kancelárske potreby, vybavenie a technológiu a možno aj náklady na kávu zadarmo alebo príležitostný obed v tíme.

Ďalším spôsobom, ako môžu spoločnosti ušetriť peniaze prostredníctvom vzdialených pracovníkov, môže byť spôsob bežného spôsobu platby za hodinu. Štúdie naznačujúce, že zamestnanci môžu strácať až 20% času v kancelárii, môžu spoločnosti, ktoré platia svojim vzdialeným pracovníkom do hodiny a podľa predloženej práce, ušetriť značné množstvo hotovosti.

Samotní pracovníci na diaľku môžu tiež ušetriť, pretože budú tráviť menej času a peňazí na verejnej doprave alebo parkovaní a môžu ušetriť na obedoch, ktoré si mohli kúpiť pri práci mimo domova.

Aké sú riziká vzdialených zamestnancov?

Ale v akom riziku?

Pri vypracúvaní politiky vzdialenej práce je dôležité, aby spoločnosti zvážili riziká spojené s umožnením zamestnancom prevziať technológiu a pracovať mimo kancelárie. Kedykoľvek sa údaje alebo iné formy informácií získajú z dosahu kancelárie alebo podnikovej siete, spoločnosti môžu byť veľmi citlivé na narušenie údajov a škodlivé správanie.

1) Nezabezpečené siete WiFi

Kaviarne sú obzvlášť známe svojou povesťou, pokiaľ ide o hosťovanie a zdieľanie nezabezpečených WiFi pripojení so svojimi zákazníkmi. Samotní pracovníci na diaľku sú často často navštevovaní častými kaviarňami a kaviarňami, keď si prácu nechajú urobiť. Letiská, krčmy a hotely sú ďalšie bežné miesta, kde vzdialení pracovníci majú prístup k informáciám o spoločnosti.

Aj keď sa myšlienka pracovať z ktoréhokoľvek z týchto miest zdá dosť nevinná, spoločnosti a ich zamestnanci si musia byť vedomí rizík, ktoré s prácou súvisia, keď si vychutnáte čerstvú uvarenú kávu (alebo peknú studenú pintu). Zachytenie nešifrovaných údajov prostredníctvom nezabezpečenej siete nevyžaduje najnáročnejšiu kybernetickú operáciu. Z tohto dôvodu by spoločnosti mali vyvinúť politiku vzdialenej práce, ktorá vyžaduje, aby zamestnanci pracovali na diaľku prostredníctvom pripojenia VPN.

2) Osobné zariadenia

Ak sa podnikové zariadenia berú mimo kancelárie, údaje sú vystavené riziku z viacerých faktorov, ako z nezabezpečenej siete. Štúdia naznačujúca, že 46% zamestnancov pripúšťa prenos súborov medzi pracovnými a osobnými zariadeniami, by sa zamestnávatelia mali obávať, že ich vzdialení zamestnanci by mohli zariadenie stratiť alebo pozdržať firemné súbory aj po odchode zo spoločnosti.

Ak údaje spadajú do rúk nesprávnej osoby, či už je to niekto, kto našiel stratený telefón alebo nespokojný zamestnanec, spoločnosti sú na milosť držiteľa.

3) Chudobné správanie zamestnancov

Kontrola toku informácií o spoločnosti je jedna vec, ale riadenie správania zamestnancov je samo osebe. Bez ohľadu na akékoľvek bezpečné steny môže byť riziko škodlivého správania zamestnancov nezmerné.

Príležitostné rozhovory pri bare môžu viesť k prenikaniu informácií. Pozerač obrazovky v miestnom obchode by mohol ľahko nasnímať obrazovku počítača vašich zamestnancov. Spôsoby, ako môže dôjsť k porušeniu údajov, sú prakticky neobmedzené, ak zamestnanci, ktorí pracujú mimo kancelárie, nedodržiavajú osvedčené postupy.

4) Neschopnosť presadzovať politiky

Presadzovanie politík vzdialenej práce je napriek najlepšiemu úsiliu manažmentu a IT náročné. Je dôležité, aby spoločnosti, ktoré majú politiku vzdialenej práce, vzdelávali svojich zamestnancov o najlepších postupoch a rizikách, ktoré s prácou prichádzajú z kancelárie mimo kancelárie. Avšak ani kombinácia školení a technológií nemôže zaručiť, že všetci pracovníci dodržiavajú firemnú politiku.

V súhrne

Nástup práce na diaľku ovplyvňuje tradičné pracoviská, pretože tento koncept poskytuje zamestnancom slobodu pracovať v maximálnej možnej miere pri zachovaní produktívnosti a môže pomôcť spoločnostiam znížiť náklady spojené so sprostredkovaním celej kancelárie. Existuje však aj mnoho zdedených rizík, ktoré zamestnancom umožňujú vziať si prácu s nimi domov alebo do kaviarní alebo odkiaľkoľvek inde môžu pracovať.

Príspevok Ako ovplyvní vzostup vzdialených pracovníkov tradičné pracoviská? sa objavil prvý na ValueWalk.